Die Coronapandemie hat uns alle seit zwei Jahren fest im Griff. Nahezu sämtliche
Lebensbereiche waren von Einschränkungen und Verordnungen geprägt. Allen voran das
Bildungssystem ist besonders unter die Räder der Coronapolitik geraten. Um einen
Präsenzunterricht an Bayerns Schulen zu gewährleisten, hat die Staatsregierung
beschlossen, dass die Klassenzimmer laufend durchlüftet werden müssen. Hierzu sollten
ausreichend Lüftungsanlagen zur Verfügung gestellt werden. Die Distribution dieser
Anlagen ist nicht, oder nur unzureichend, geschehen, was derzeit zu unhaltbaren
Zuständen in Bayerns Klassenzimmern führt.

Wir fordern daher:

• Die Einrichtung eines Sonderstabs für die Beschaffung von Luftfilteranlagen
  (SfdBvL), pro Landkreis der sich ausschließlich damit beschäftigt, die
  Hygienekonzepte der bayrischen Schulen zu erstellen und zu betreuen.
• Die Begutachtung der schulischen Ausstattungen vor Ort durch weisungsgebundene Mitarbeiter*innen der zuständigen kommunalen Verwaltung, um zu überprüfen, ob  die notwendigen Voraussetzung für die Umsetzung der Konzepte vorhanden sind.
• Eine nachträgliche Prüfung der Anzahl der notwendigen Luftfilteranlagen.
• Eine dementsprechende Nachbestellung dieser Luftfilteranlagen.
• Eine unbürokratische Beantragung der Luftfilteranlagen und eine zügige
  Bearbeitung der eingereichten Anträge.

Hebammen Unterstützung

Der BeKo am 30.09.2018 hat beschlossen:

Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen bereits ein großes Problem. Doch
die Brisanz der Situation bei den Hebammen ist oftmals entscheidend über das
Leben eines Neugeborenen und seiner Mutter. Deshalb müssen in diesem
Bereich dringend ein Umdenken und entsprechende Reformen stattfinden, damit
auch im Falle steigender Geburtenraten jede Gebärende Hilfe bekommen kann.
Der Bezirkskongress der Jungen Liberalen Oberbayern möge beschließen:

1. 1 zu 1 Betreuung. Aktuell, aufgrund des Fachkräftemangels, betreut eine
   Hebamme, vor allem als Angestellte eines Krankenhauses gleichzeitig mehrere
   Gebärende. Einer sachgerechten Betreuung kann somit keine Rechnung
   getragen werden. Wir sagen, Qualität vor Quantität und fordern als Ziel aller Maßnahmen deshalb eine
   personelle Aufstockung und eine 1 zu 1 Betreuung!
2. Steigerung der Attraktivität für Ausbilder und Auszubildende durch bessere
   Entlohnungen. Um eine personelle Aufstockung zu ermöglichen, muss bereits in
   der Ausbildung ein Umdenken stattfinden. Damit es genug Ausbilder gibt,
   müssen die Gehälter an den Grad der Verantwortung angepasst werden.
   Schließlich geht es dabei um Menschenleben. Das Selbe gilt für die
   Ausbildungsvergütung, denn bereits während des ersten Ausbildungsjahrs
   werden Praxisstunden an Krankenhäusern absolviert.Wir fordern eine
   angemessene Vergütung für die Ausbilder und eine bessere
   Ausbildungsentlohnung für die Auszuildenden. Nach der Ausbildung kommen die
   meisten Hebammen an staatlichen Einrichtungen unter und sind Arbeitszeiten
   von bis zu 12 Stunden bei hohem Stressfaktor ausgesetzt. Dafür müssen sie
   entsprechend entlohnt werden. Wir fordern eine angemessene Entlohnung der
   Hebammen an staatlichen Einrichtungen.
3. EU weite Ausbildungsstandards. Da in vielen Ländern der Welt die bayerische
   Hebammen Ausbildung, aufgrund der nicht – akademischen Laufbahn, nicht
   anerkannt wird, fordern wir einheitliche Standarts innerhalb der EU.
4. Unbürokratische Anerkennung von ausländischen Abschlüssen. Das Problem
   des Fachkräftemangels könnte durch den Zuzug von ausländischem
   Fachpersonal gelöst werden. Für ausländische Absolventen fordert der Deutsche
   Staat eine vorausgehende 12jährige Schullaufbahn. Dadurch scheitert die
   Anerkennung der Diplome aus den EU- und Drittstaaten an den
   Zugangsvoraussetzungen. Wir fordern daher eine Anpassung der
   Zugangsvoraussetzungen für ausländische Hebammen an die geltenden
   Standarts der Bundesrepublik.
5. Teilzeit – Selbstständigkeit fördern, Haftpflicht – Beiträge senken Um
   Hebammen den Schritt in die Selbstständigkeit attraktiver zu machen, fordern wir
   Senkung der Haftpflicht Beiträge. Diese sind vor allem für die Teilzeit Hebammen
   eine Herausforderung. Während bei einer Vollzeit Selbstständigkeit als Hebamme
   das mittlere Einkommen zur Deckung der Haftpflicht Beiträge I.d.R. ausreicht,
   müssen die Teilzeit Hebammen, als Selbstständige deutlich mehr leisten. Da aber
   viele Hebammen mit Kindern sich für die Teilzeit Tätigkeit entscheiden, weil ein
   anderer Weg aus familiären Gründen nicht möglich ist, muss diesem Umstand
   Rechnung getragen werden.
6. Kinderbetreuung für Hebammen rund um die Uhr ermöglichen. Kinder werden
   zu jeder Tageszeit geboren. Jede Geburt ist individuell und kann oftmals nicht
   auf zeitliche Rahmenbedingungen reduziert werden. Die Qualität der Arbeit einer
   Hebamme darf nicht davon abhängen, ob sie selbst Kinder vom Kindergarten
   abholen muss oder diese sich ohne Aufsicht befinden. Daher fordern wir
   Kindertagesstätten an den Krankenhäusern, die rund um die Uhr für die
   Kinderbetreuung zur Verfügung stehen und sowohl für betriebsinterne
   Hebammen, als auch für Selbstständige, die in diesem Krankenhaus tätig,
   zugänglich sind.

Antragsteller: Victoria Beyzer, Sabrina Böcking, Katharina Walther, Anna Ahfeld, Jessica Sanchez, Johanna Jaspers, Selina Sahin, Anke Pöhlmann, Kerry Hoppe, Barbara Eggers, Annika Kaltenhauser, Gina Pitter, Celina Reich, Miriam Fehn, Elena Wellmann, Jennifer Kaiser, Livia Augustat

Titel: Hebammen unterstützen – Qualität vor Quantität

Gültigkeit: 5 Jahre

Verbesserung der Ausbildung der Psychotherapeuten